นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
การกำหนดตัวชี้วัดการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล – มหาวิทยาลัยศิลปากร – บัณฑิตวิทยาลัย
การเปิดเผยข้อมูล
- 01. โครงสร้าง
- 02. ข้อมูลผู้บริหาร
- 03. อำนาจหน้าที่
- 04. แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- 05. ข้อมูลการติดต่อ
- 06. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- 07. ข่าวประชาสัมพันธ์
- 08. Q&A
- 09. Social Network
- 10. แผนดำเนินงานประจำปี
- 11. รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
- 12. รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- 13. คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- 14. คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- 15. ข้อมูลและเชิงสถิติการให้บริการ
- 16. รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
- 17. E-service
- 18. แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- 19. รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- 20. รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- 21 แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- 22. ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- 23. สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- 24. รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
- 25. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- 26. การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- 27. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- 28. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- 29. แนวปฏิบ้ติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
- 30. ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
- 31. ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ
- 32. ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- 33. การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- 34. นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)
- 35. การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- 36. การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- 37. การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- 38. การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- 39. แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- 40. รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- 41. รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- 42. มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- 43. การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน